最近，朋友找我帮忙，帮他弟弟投投简历，他弟弟今年毕业的，算是应届生。
他自己投简历找工作有3个多月了，一份面试邀请都没收到过。
他说：“我大专学历是硬伤，又没有工作经验，现在都至少招本科生，真的太难了”
听到这儿，我大概知道，他的问题不在投简历的技巧上，是对岗位的认识和简历本身的问题。
为什么这么说呢！
先说对岗位的认识问题
人才市场和求职者之间，是高度相互需要的关系，每个公司，每个职位，也不是绝对需要简历特别好看的人，人力资源配置追求的是“匹配度”，投简历能不能成功，重点看岗位需求。
比如：
一家规模0-50人的公司，招一名人事行政专员。
一个拥有硕士学历，5年人事行政工作经验的人。
和一个人事行政工作经验1年，本科学历的人，
同时去投，谁会得到面试机会？
答案是，后者。
单看前面这个人的简历是很好看的，胜任这份工作绰绰有余，用一个很妙的词是“秒杀”后者，我们单纯的想法是这个相对优秀的简历一定会被录用。
但是，忽略了一个很重要的点，就是岗位匹配度。
前者这份简历，有经验的HR一看，是匹配主管、经理级别的职位，他们的成本显然高于后者，岗位预算没这么多。
就算真的入职了，那和他的领导怎么相处，下属的业务能力高于领导？这样管理方面的问题就来了。
不管从哪方面考虑，他都不会得到面试机会。
相比之下，后者和这个岗位的匹配度就很高，才会可能得到面试机会。
说了这么多匹配度的问题，就是想表达：
不管什么学历、什么工作经验的人，都能在人才市场找到自己的一席“职”地。
再来我们说简历本身的问题
我看了他的简历，基本能犯的错误都犯了。
格式
文件是Word，字体、大小都不统一，就不说要求更高的格式美化了。
Word格式，有时候因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，
建议大家最好用PDF格式。
贴心tips：
就算不用前程无忧等app投简历，也请用他们的简历模板。
首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。
再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。
最后，很多人，特别是应届生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不透彻。
不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你说呢！
工作经验
工作经验作假
先普及一个常识，特别是应届生要注意
培训经验≠实习经验≠工作经验
刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。
这个问题说大不大，说小不小，
说大的话，
如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。
几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。
有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。
工作时长作假
应届生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。
招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。
至于不要简历模板的岗位，你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。
工作经验表述不明确
1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历竟然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。
2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！
3）不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景
4）已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了
5）项目经验，不要每个都写，罗列有代表性的即可
照片要不要放
最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。
没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了……
总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是正道，
特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。
