纳尼？！
作为一名大学毕业生
居然还分不清三方协议和劳动合同的区别？
别怪学姐没有提醒
现在还不快来恶补一下的话~
等到面试的时候就晚了（完了）！
Part 1
三方协议VS劳动合同
Q1.什么是三方协议？
三方协议又叫就业协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。
它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
Q2.什么是劳动合同？
劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
Q3.二者有何不同？
三方协议不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。简单来说，它就是一份企业给大学生的就业保障书。
而劳动合同则涉及员工在单位从事的具体工作、享受何种待遇等方面，内容更具体，对权利和义务的描述也更明确 。
Q4.三方协议、劳动合同毁约赔偿&流程？
1. 三方协议
如果要毁约，需要先与原单位协商，原单位同意后按照三方协议规定交纳违约金，(有些单位不收违约金)，并从原单位开出退函。
2. 劳动者单方面解除
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Part 2
试用期的设定及工资
Q1.试用期的设定是怎样的？
合同期不满3个月，不得约定试用期
合同期限3个月，试用期最多1个月
合同期限1年，试用期最多2个月
合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月
非全日制用工和已完成一定工作任务为期限的劳动合同，均不得设立试用期！！
Q2.试用期的工资是怎样结算的？
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准！！
Part 3
暂缓就利与弊
Q1.什么是暂缓就业？
简单来说，暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。
Q2.暂缓就业的利弊有哪些？
1.暂缓就业的好处：
（1）延长了找工作的时间,毕业生可以有更长的时间来选择。
（2）准备考研的同学,档案、户口可以暂时不迁回生源地。
（3）为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生,提供了缓冲时间。
2.暂缓就业的弊端：
（1）暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力。
（2）暂缓就业期间不能计算工龄及办理职称的评审。
（3）毕业生在暂缓就业期间，既不是在校学生，也不是社会人，造成许多证件或证明无法办理；
Q3.给点注意事项小Tips吧~
1. 积极主动继续与用人单位联系，争取尽快落实就业单位，落实单位后及时与学校联系，办理相关手续；
2. 毕业前填写《毕业生继续推荐就业申请表》，要时常浏览学校就业信息网，获取各种就业信息；
3. 定期与学校老师联系，遇到问题及时向有关老师咨询；
4. 妥善保管好暂缓就业协议书，以便凭此办理就业手续。
