秋招即将步入尾声，
这意味着又有一批童鞋即将加入职场！
你准备好了吗？
今天，就跟着小编一起
走进学长“小畅和小宇”的故事
看看毕业一年的他们如何了？
小畅和小宇在大学时期是铁瓷室友，关系好到一个碗里吃一个炕上睡，无论做什么都喜欢黏在一起。毕业后，他们结伴到上海打拼，并且进入了一家知名企业的销售部，在这里，他们开始了他们的第一份工作。
工作的第一年，小宇遇到了很多困难，销售工作的压力很大，对于没有任何资源的小宇来说起步非常困难。但是他相信“越努力，越幸运”！他勤于向前辈们讨教，在每次见客户前都会准备充分。一年的时间，他放弃了自己80%的休息时间，努力积累客户，业绩越来越出色，工资也比入职时翻了一倍多。
而小畅却已经辞了职，离开了上海，选择了二线城市的一家互联网公司做测试专员，月薪和毕业时差不多。
离开上海前，小宇和小畅聊了整夜...
小宇问小畅，为什么要离开这家公司？为什么要离开上海？他是不是忘记了他们选择来上海一起打拼的初衷？
小畅低头，他告诉小宇，他放弃了！
“或许，销售这份工作真的不适合我吧！每个月都有业绩的考核，工作压力很大~当初毕业的时候，我也没有想清楚自己到底想干什么，觉得销售的门槛不高，也想着在大城市的大公司工作，很有面子~但是，事实不是这样的，在这里生存成本太高了！”
其实，小畅这样的例子在毕业一年后的同学中并不少见，工作第一年结束，也是毕业生们离职的高发期，这究竟是什么原因呢？根据前程无忧2019年的调查数据显示，应届生的离职原因主要有以下这些：
职业规划
毕业时，有很多同学都和小畅一样，并没有良好的职业生涯规划。在择业时，相对比较迷茫，常常会忽略这些问题：
“我到底适合做这么样的工作？”
“在这份工作中，我可能遇到什么样的问题？”
“未来，我想要往什么方向发展？”
“我做好去大城市打拼的准备了吗？”
职业生涯的规划，对于应届毕业生来说非常重要，如果你的第一份工作不适合你，重新开始的代价不仅仅是时间，你还必须在新的岗位上从“新人”做起。
成长发展的机会
不可否认，如果一家公司拥有良好的培训体系和健全的晋升机制，一定会加速你的成长，也一定会更加受到员工的青睐。然而，所有因为觉得“发展机会受限”而离职的员工，真的都是因为公司没有良好的培训和晋升体系吗？不！其实很多情况下并不是这样！
小宇和小畅在同一家公司、同一个部门工作，两人的结局不尽相同~在我们的生活中，每家公司都有出色的员工，都有获得晋升的员工，难道大家身处的“环境”差了那么多吗？
个人的成长和发展其主要决定因素还是在于个人，作为职场新人，应当像小宇一样，勤于学习，主动积极的工作态度，才能让自己不断保持进步。
薪资福利
薪资福利从来都是找工作或者换工作时非常重要的考虑因素，当初选择销售工作的小畅也觉得销售相比其他岗位收入更高。然而最终因为其他的因素放弃了这个岗位。然而，换工作是否一定意味着“薪资福利”更好了？答案显然是否定的！小畅放弃了工作了1年的销售岗位，选择了新的岗位从“零”开始，这意味着他毕业后的第二年依然只能达到应届毕业生的薪资水平。
在职场中，换工作≠跳槽，薪资永远和能力成正比，没有一份“钱多、事少、离家近”的工作！努力拼搏的你才能收获更多~
看到这里，应届生是不是内心充满斗志
下定决心立志成为下一个“小宇”同学
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