职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q： 春招时，被问到“为什么现在还没有找到工作？”，该如何回答？
春招最尴尬也是最难回答的问题之一，就是被问到为什么现在还没有落实工作，老实承认竞争太大能力不足？形势不好？还是自己行动太晚？考研失败？如何回答才能不减分呢。
如果是已经有offer的同学可以解释之前拿到的offer和自己的职业规划方向不太契合，强调自己的目标坚定规划清晰。
如果是秋招失败的同学，可以对之前的经历做反思，表达自己之前认真的准备了求职各环节，但是刚开始由于求职经验不足表现的不是很理想，自己也一直在反思总结提升能力。
如果是考研失败的同学，可以坦诚承认自己的失败，可以表达当初选择考研是为了今后能在期望的职业方向上有更好的发展，既然已经尝试过就不会后悔，实现职业目标还有很多方法，比如进入一个好的平台积累工作经历，加强实践学习，相信也会让我获得更快的进步。
注意切勿在回答中体现出自己目标不清晰、不知道想做什么、一直犹豫不决等因素。
Q：应聘找工作的时候，填写简历的时候有需要填家庭成员的一栏。想知道目的是什么？
这个问题很有趣，职前菌在招聘过程中，也发现现在的求职者会对应聘登记表“家庭信息”这一栏有抵触情绪。
说明现在求职者的法律意识和防风险意识越来越到位了，这是好事情。
那么，为什么应聘登记表会有这一栏呢？
很多年以前，单位招工，是要考察家庭背景的，或者可以理解成一个企业简化版的“政审”。
久而久之，这个登记表的格式就一直用到了今天。
一直没有与时俱进进行更新，一方面可能是“懒政”，毕竟对于HR来说，登记表是个流程，在整个招聘中占比很低，没必要专门定期去推敲、更新。
另一方面，有些HR其实还是挺看重这项内容的。虽然家庭背景和员工的工作表现没有必然联系，但有经验的HR能从这有限的内容里看出不少门道。
公司能通过应聘者的家庭背景分析，可以综合考量求职者的家庭压力、稳定性、生长环境（如是否是单亲家庭）（没有说单亲家庭不好的意思）等因素。
同时，从应聘者填写信息的详细程度，可判断此人的细致程度及家庭观念，而且这还是对公司起码的信任表现。
另外，公司也会将应聘登记表作为存档，相当于你在公司的第一份“档案”。
所以，即便求职者对这个环节很反感抵触，也可以巧妙化解，比如不要填过于详细的信息，给一个大致的方向，并且不要留相关家庭成员的联络方式。
或者注明：我的信息仅供贵公司招录时内部参考，不得用于其他目的。
这样既不会和企业的要求起冲突，也可以表明你有较强的自我防御心态。
但是，千万不要作假乱填哦。
否则一旦入职，这就是给自己未来的职场生涯埋了一个雷。
前段时间大火的《安家》，房似锦不就是因为应聘时提供了虚假信息，导致被捏住把柄。
公司是完全可以以此无条件开除你的。
往期穿越门
Q65：为什么某些企业里同事间很忌讳谈薪资？
Q66：面试的时候该怎么和面试官解释是被炒鱿鱼的？
Q67：选择翘课去实习，这样做值得吗？
Q68：面试官最后问到薪资，是不是表示已经纳入考虑的范围了？
Q69：面试官问：“什么时候能入职”，如何回答比较机智？
Q70：应届毕业生应该选择中小企业的正式offer 还是去大企业实习争取留用？
Q71：应届生写简历时，写社会实践时，应该如何把一些经历换成较专业的词语？
Q72：应届毕业生，没有在公司实习过的经验，没有接触过项目，简历怎么写呢？
Q73：特殊时期还有哪些职位更容易找到工作？
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