今天来直奔主题，聊聊暑期实习网申后的第一关卡：笔经。
各大企业的暑期网申开启，不少同学已经进行了网申，那么接下来要面对的就是网测了。
网测，作为网申之后的第一关卡，既不可麻痹大意，又不可过度紧张。
本篇文章从网测题型、训练渠道和心态调整全方位带你揭开“非技术岗网测”的神秘面纱，帮你调整到最正确的状态去斩获offer。
先来吃个定心丸，看看网测的整体布局：
性格测试题（30%）
客观题（50%）
主观题（20%）
网测时间一般在40mins-2h不等。
性格测试题
测试内容
一是测试应聘者为人处事的性格特点。
通俗地讲，你的人品、性格是否正常，因此在回答此类题时，只要没有太偏离社会道德规范就基本OK；
二是测试应聘者性格与岗位的匹配度。
在回答此类问题时，一定要注意同一题中可能有不止一个答案，每个答案也都能代表你的性格正常，但一定有一个岗位性格匹配度最高的答案，你需要从HR的角度去思考，此类岗位更需要怎样性格的你。
当然，前提是选项符合你基本的性格导向。
三是测谎机制。
一个题库中前后意思表达类似的两道题，往往通过变换情景、调整答案顺序等方式，测试你前后选择是否一致。
注意，测谎题前后匹配度低也会影响最终结果哦。千万别在阴沟里翻船！
训练渠道
几乎所有大厂的网测都包含性格测试，那我们如何通过日常的练习去避免在测试中踩坑呢？
除了“百度”会提供大量五花八门的性格测试题库外，在这里力荐各位一定一定要利用好学校为你搭建的平台和提供的资源！校方平台、校方平台、校方平台！重要的事情说三遍！
校方提供的信息往往是经过校验，并成体系，值得你收藏的干货。
具体来讲：比如学校官方就业网站每年的《职业生涯匹配测试》、《性格测试》，以及学校与第三方合作平台提供的就业学习资料，这些往往会通过班群转发。
客观题
测试内容
相信你已经了解到，客观题的测试，与公务员、事业单位《行测》考题类似。
但要注意的是，与国家公务员、事业单位考试相比，这里较少考察政治热点，更多偏向于言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，整体的难度明显低于公考。
读到这里是不是放心很多啦！
当然，这些题型需要提前反复训练，熟能生巧，同时找到考试技巧，才能够命中率更高。
但与此同时，虽然很多大厂允许使用计算器，但“估算”和“排除法”依然是值得提炼的技巧，尤其是材料冗长的“资料分析题”，这些技巧能够无形之中为你增强信心，并赢得大量时间。
训练渠道
客观题的训练渠道真是遍地开花，触手可得，只要是用于公考的软件都可以拿来练手。
比如中公教育、粉笔、腰果、华图、考啦、心竺、小麦、91up、猿题库、行测一点通……
难点不在渠道，而在你，赶紧挑一个去刷起来吧！
唠叨一句：切记注重题后解析，会事半功倍。
主观题
测试内容
主观题真是大厂们出幺蛾子的好地方啊，在客观题无法拉开应聘者差距的时候，主观题才是把大刀，剁掉鱼龙混杂的海投水军。
啥？主观题没法准备？
那一定要好好看看我接下来的亲历笔经！
从事实出发，先来看看最新2020暑期实习目前已经网测过的大厂战况：
互联网行业巨头“腾讯”，主观题之一考查疫情当下的“最美逆行人”宣传方案；
美妆行业巨头“欧莱雅” 甚至将三道主观题设为投递简历的门槛，题目围绕团队协作中遇到的困难和解决方法；
快消巨头“联合利华”用“AI智能监考官+语音呼入转文字”的新方式，考察你的挑战经历和应对突变的方式……
训练渠道
万变不离其宗。
主观题的考试形式虽然是五花八门，比如图片上传、语音上传、文案撰写等等，但核心内容考察的莫过于你的过往经历。
所以！趁现在！赶紧梳理简历！
静态的简历动起来，展现一个鲜活的自己。
另外，有一点很多人忽视了它。
也许你有很多精彩瞬间，由于没有构成一段完整的经历，无法被放到简历里面，但它始终是一个闪光点，不要丢弃它，反而是要利用好它，它会在未来某一天做主观题或者面试的时候，慷慨地回报你。
比如：腾讯2019年秋招提前批群面，要求你用英语表达一段难忘的瞬间。
心态把握
不得不再唠唠同样非常重要的“心态”。
受疫情影响，蜗居在家已经为我们提供了非常安静理想的笔试环境，接下来就是把握自己的应试心态了。
以我的网测经验来看，
概括为一个词，则是“平常心”；
概括为一句话，则是“一切都是最好的安排”。
不必为了一次笔试寝食难安，“太认真”等同于“太苛责自己”，万事都是过犹不及，认真过了便容易紧张。
