职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场,
你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
Q:收到offer了还能不能再谈薪资?
刚收到offer,但是薪资不是很满意,当时面试的时候谈期望薪资的时候,我只说了一个范围,结果只收到了底线工资,可否入职前沟通提出更改薪资问题?
一般从流程来说,要更改入职的薪资,是有难度的。
公司主管/经理在申请OFFER时,是告知了TA的上级领导,新员工的薪资是多少。如果要更改,无论你是用什么委婉的方式,对于用人的主管/经理而言,这个流程都是要重新走一次的。
站在对方的立场,TA是不会愿意给领导说,因为当时面试过程没谈透彻,现在对方要求加薪,请领导原谅我的无能。
所以,很大概率就是,你提出加薪,双方一拍两散。
这不是多几百元支出的问题,这是关联到领导的判断力问题,同时,也侧面让领导感觉你是个刺头,现在可以坐地起价,招进来以后说不定还会有更多的麻烦。
除非你是市场上难得一觅的人才,非你不行。否则未来的领导不会冒这个风险。
同理,如果你对这个OFFER可有可无,那大可以直接谈加薪,反正搞不成你也没损失。
如果你想进入这家公司,又对薪资不满意,更稳妥的做法是,先进去,在试用期表现出你无可替代的核心竞争力,同时和领导搞好关系,甚至可以在单独的私下场合开玩笑“怪罪”领导只给了你最低期望值。做好这些铺垫,转正的时候谈一个更理想的薪资,就是顺理成章的事情了。