面试问题千千万，但万变不离其宗，面试官所有的提问都是为了判断求职者与岗位的匹配度，
总的来说可以将面试常见问题分为5类。
个人信息类
围绕岗位能力展开
1. 自我介绍
自我介绍通常会是面试的第一个必答问题，面试官会利用自我介绍的时间来浏览简历、思考如何提问，因此，这是求职者展现自我、建立良好第一印象的机会，甚至可以通过自我介绍来引导面试方向。
自我介绍时间一般在1~3分钟之间，除了常规介绍自己的基本信息，更重要的是将自己与应聘岗位联系起来，要说明自己此次面试应聘的是什么岗位，然后围绕岗位所需要的能力展开。
例如可以简要介绍一下自己最具亮点的1~2段与岗位有关的实践经历，将面试官的目光吸引到你的优点上来。
自我介绍不要过于机械化，语言可以轻松幽默一点，能够调节面试气氛有利于后面面试内容的展开。自我介绍开始和结束时注意向面试官进行问好与感谢。
2. 请描述一下你最大的优点和缺点
绝对不是有啥说啥，面试前一定要仔细阅读岗位描述，因为那就是优缺点问题的答案要点。
优点挑选岗位需要的能力来谈，例如销售类岗位可以重点突出自己的沟通能力、人际关系处理能力，
缺点挑选一些对这份工作影响不大的点来说，千万不要说自己的缺点是懒、拖延、固执等等。
3. 你有什么兴趣爱好？
这个问题是考察求职者的个人性格是否匹配，简要谈谈2到3个与岗位要求契合的爱好就好，别谈起感兴趣的事就刹不住车啦！
例如岗位需要活泼一点的性格，就可以谈谈唱歌、跳舞之类的爱好；
岗位需要沉稳一点的性格，可以谈谈自己阅读、画画等类型的一些爱好；
岗位需要团队意识强，可以说说自己篮球、足球之类的爱好。
但是最好不要胡编自己的爱好哦，万一面试官进一步提问很可能会露馅。
职业选择类
表明自己的稳定性、忠诚度、专业性
1. 你的职业规划是什么？
面试官通过职业规划了解求职者的个人性格和工作稳定性。
不要做出类似于 “3年当xx，5年当上xx”的口号类回答，会显得心浮气躁且千篇一律毫不走心。
不如谈一谈自己的个人能力增长规划，例如我想接触什么领域，提高自己的什么能力（岗位有关），成为一个怎样的复合型/专业型人才，为公司做出更大的贡献。
2. 你为什么想来应聘我们公司？
面试前一定要多浏览公司的官网、官微等，了解企业的历史、文化、结构、业务、最新动态等基本信息。
然后面试时就可以结合这些信息和个人情况来谈谈自己对公司的关注和了解，这样夸赞公司就不会太过生硬，也可以趁机表现出自己对这次机会的重视并突出自己的匹配度。
3. 你对这个岗位有什么认知？
这个问题的回答是需要一定的知识积累的。
面试之前要学习一下岗位的相关资料，例如专业名词解释一定要掌握，最好是结合自己的理解来进行阐述，而非生硬背诵。
面试前通过各个网络渠道大致了解一下该岗位目前进行的工作类型，再结合自己相关的工作经验谈一谈。
因为没有真正接触具体的工作，所有不必阐述地过于细节，能够有条理有计划地大致说明自己的想法就好，也可以表明自己良好的工作态度和对自己能力的信心，然后态度谦虚地表达一下这是基于自己目前的了解而产生大致思路，期待能够有机会加入贵公司创造价值和进一步学习。
经历类
STAR法制
你的校园生活中最难忘的事情是什么？
谈谈你最有价值的一次实习经历？
在以往的经历中你遇到的最大的收获/困难是什么？
这三个问题都适用于STAR法则，即Situation背景，Target目标，Action行动，Result结果。
挑选自己最亮眼的经历，讲述自己在怎样的情形下为了实现什么目标，采取了哪些行动，最后达到了怎样的效果，尤其是行动和结果可以重点描述，最好带有数字化的结果反馈，如果是专业性强的职位可以多使用一些专有名词。
注意，经历的挑选是要最能够体现出你优秀的个人能力的，证明你能胜任这个职位的。
职业素养类
灵活回答，避免落入面试圈套
1. 如果你的想法和领导/同事冲突你会怎么办？
一刀切地顺从他人和坚持自我都不是好选项，这个问题在考察求职者地随机应变能力和处事风格。要注重沟通的重要性，职场里不同岗位的人获取的信息、考虑问题的角度都会有所不同，可以先和同事之间坦诚的沟通，让最终的结果集合整个团队的智慧。
如果是职场新人的话，非原则性的问题可以听从领导或者经验丰富的同事的意见，在实际工作中去留意不同的处理方法带来的不同结果，提高处理问题的能力。
2. 你如何看待加班？
即使很多公司不要求员工加班也会问到这个问题，面试官这样问的目的可能是想测试求职者的责任心和抗压能力。
可以表明自己会尽力在工作时间完成好每一项任务，如果有时出现特殊情况时可以理解与接受加班。当然如果公司会要求频繁加班的话，个人不能接受也可以如实告知。
期望类
合理表达诉求
1. 你的期望薪资是多少？
面试官询问期望薪资是想了解求职者能接受的薪资水平和对自己能力的评估。不要不好意思谈论，这是应得的回报。
可以在面试前在网上查询该城市该岗位的平均薪资水平，然后根据自己对自己能力的评估适度上涨或下调，说明这是对于自己的能力及潜力、该职位发展空间等做了评估后自己的期望薪酬，稳妥起见也可以给出一个薪资范围，不过可能会导致最终的薪资水平就是范围的下限。
2. 你有什么问题想问我吗？
这是了解岗位的机会，也是又一次表明自己求职意愿的机会，千万不要回答“我没什么想问的”，这会让面试官怀疑你的积极性。
注意，面试官已经阐述过的问题不要问、尴尬的问题不要问，初次面试也不要轻易主动问薪资、福利、加班等问题。
可以问一问工作的具体情况、职位的未来发展、新员工的培训机制、面试结果的反馈时间等问题。
