秋招并不真的是秋天才开始。
很多人都听说“金九银十”，以为秋招就是这两个月的时间，于是一直等，等到开学，等到老师同学的号召。
其实现在每年秋招的时间越来越早，六七月份很多企业的提前批岗位就已经开始网申甚至复试了，而大规模的网申也一般从八月中下旬就已经正式开始了，所以如果真的等到9月份开学以后再行动，会发现大概已经错过了全世界…
特别是普通二本、三本院校，本校的工作机会相对会少很多，如果只是单纯按本校的安排也会错失很多好的机会，一定要把视野扩大，多看看其他名校的同学的动态，多关注专业网站的最新秋招信息。
其实诸如“四大”这类热门名企，也是会招聘二本学生的。
职业规划一定要早做
职业规划在求职中很重要，越具体的职业规划能让你的整个求职过程更有针对性，企业也更喜欢有明确职业规划的应聘者。
如果毫无计划的盲投，可能会让你连网申都过不了，或者找到的工作不喜欢，很多同学一直到毕业还是茫然的。
职业规划可以借助专业的职业性格测评工具，再结合自己的知识背景、能力、特长、兴趣等多方面因素来进行合理规划，另外还要多了解社会上的实际需求，找到自己的差距和未来努力的方向。
一份优秀的简历决定了成功的一半
简历是求职的第一关，看似很简单，每个人多少都能写出一份还算完整的简历，但是应届生中间能让HR完全满意的简历却少之又少，主要原因是因为应届生对企业的需求了解不够，没有站在HR的角度去思考，简历针对性不够强，文字描述过于稚嫩，优势不突出。
一份好的简历一定是一份针对性极强的简历，如果想准备一份应聘所有工作的万能简历，那一定是失败的简历。
最好是每投递一个岗位都能针对性的围绕这个岗位进行内容的调整，你的简历不是简单的介绍你是谁，而是要告诉用人方你为什么可以胜任这份工作！
每份工作的要求不一样，因此简历上的重点也应该不一样。
笔试、面试可以提前预习
习惯了应对各种考试的同学们，却往往在最后一项重要的考试中忽略预习的重要性，很多同学直到毕业了还没有找到工作，也依然盲目自信的认为求职是不需要技巧的，不用准备什么。
如果你是想进入一个好的平台，想进大厂的，一定要提前做好充分的准备。
一般热门的知名企业往年的笔试、面试题目在应届生求职网一类的专业网站上都可以找到，也可以通过各类微信群等渠道获取过来人的一些宝贵经验。
提前了解怎么考，准备一套自己的应对方法，会很好的提高求职成功率。
对于一对一面试这种随机性比较大的招聘方式，其实也是可以提前准备的，至少要了解企业面试的考核因素、出发点、常见的面试题等，其实都是有规律可循的。
