面试时面试官有很多流程化的套路问题，比如在面试的结尾你很可能会被问到“最快什么时间可以入职”。都说面试官套路深，那么，怎么回答“最快什么时间可以入职”最保险呢？
01
问这个问题是在问啥？
很多求职者有一个现象：过度解读面试官的话。
“我回答完关于xx的提问，面试官说了一个“好”是什么意思？”“面试官说我原来也招过一个你们学校毕业的是什么意思？”“面试官面试过程中对我笑了三次，是什么意思？”统一回答：没什么意思，表面意思，面试官随便一笑、随口一句话的意思，不用想太多。
问“最快什么时间可以入职？”，仅仅就是想确认你可以入职的时间。面试官要考察每个候选人的岗位适配性，这是一个可以标记的因素。如果是急招的岗位，考虑综合情况优先录取能尽快入职的也没毛病。问这个问题不一定代表面试官对你感兴趣，没问这个问题大概率是对你没兴趣。被问到的时候，根据个人情况诚实回答就可，不必太过仔细琢磨内中含义。
02
怎么回答？
回答这个问题的要点在于，不宜过长，而且要注意区分已离职和在职中这两种情况。
已离职
如果你是已经离职的状态，那在面试官概念中就是可以随时安排入职的。这个时候，如果你对这家公司是感兴趣的，很希望能入职的，就可以回答“随时可以入职”“三天内”“一周内”。
你虽然处在离职状态，但是你还没确定想来这家公司，或者还在等其它的offer，想继续观望一下，不如回答“一周左右”“一周后”。一周是个分界线，已经结束的面试会出一个初步的结果，想拒绝还是想入职也还有点时间做决定，建议不要说超过一周的时间。
那如果你虽然是处在离职的状态，但是在入职之前你还有额外的安排，那就遵从我们的大原则：根据自身情况从实作答。无论你是已经定好了出去玩、还是需要回家陪陪父母、还是需要给自己一段时间在两份工作之间充充电、还是其它原因，说出你的故事，给面试官一个懂你的机会。
在职中
裸辞，大多数人可能不太愿意接受。但是不辞职就出去找工作，无论是从开始提离职还是出去面试还是最后敲定入职时间，过程可能是很累心的。
一个前同事，在原来的公司待了两年之后打算离职。她先去找工作，找到之后才给原公司提交了离职申请。跟新公司说好两周后入职，但是前公司就是不放她走不给她办手续。
最后一周，她周一周二请假去新公司报到熟悉情况，周三周四在新公司请了假又回到原来的公司办离职，周五又去新公司。又过了一周收到离职证明，才正式在新公司办了入职手续。
这一周真是很忙碌了，像一场闹剧一样。
所以如果你是在职中，在回答“最快什么时间可以入职”的问题时，可能需要更加诚恳一点了。一般来说，提离职申请要提前一个月，但是办好离职手续可能用不了一个月。如果在这一个月之内找到合适的工作，不妨跟新公司主动说明一下你现在的离职走到哪一步了，然后妥善商量具体的入职时间。
还有一点要提醒的是，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟hr走录用程序是需要一系列规章步骤的，不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。
面试招人双方都合拍是规则，但做人真诚是原则。面试当中的一个小问题的回答可能不算什么，但你回答问题的态度是面试官能直接感受到的。
