每天醒来先挣扎,能不能不上班?
每晚入睡都要拷问自己,要不要离职?
然而因为穷,到现在还在挣扎和拷问的循环。
到底什么时候你应该离职了?
下面五个信号,尤为重要!
1. 连续两年没有加薪
@算了不生气
两年了,工资涨了500,房租涨了1000。
很多公司,正常的调薪频率,是一年至少一次。
如果你已经呆了两年以上,工资却依旧稳如泰山。
要么是公司效益太差,实在加不起你的工资;要么是领导不满意你的工作,想要你走人。
如果是前者,与公司共进退还是想寻求更好的发展,决定权在你。
如果是后者,请你赶紧离开。
2. 上级不断找茬,给你施压
@核桃夹子
领导总是给我安排一些繁琐而无谓的工作,还总是挑刺,我到底应该怎么做他才会满意?
“你这数据怎么这么差,每天都在忙什么?”
“你把今年这几个季度的数据都统计一下,做个对比,给我一个优化方案。”
“你把明年的计划表都给我,要详细!”
在一个团队里,领导只对你一个人的工作找茬,或者只给你一个人加无谓的工作,你做了他又把你的成果否决或直接无视。
这时候,你就该长个心眼了,至少要开始找下家了。
因为辞退人需要付赔偿金,有些小公司会用各种手段逼走你――
给你安排超负荷的工作,让你不舒坦。
但是如果你不走,要继续承受这样不公平的待遇。
3. 一直画大饼,开空头支票
@365天搬砖
老板总是口头承诺,给我升职加薪,那些话听得我都可以背下来了。
注意,是一直。
“我已经把你名字报上去了,明年升职述职第一个就是你!”
第二年,部门分数不达标,述职失败。
给部门打分的就是那个,报你名字的领导。
“做好了这个,我就跟上面申请都加工资!”
事是做好了,领导又画了下一个大饼。
“上面已经答应了,说做好这个case就给我们加工资!”
偶尔画个大饼,我们还能安慰自己,下一次,下一次一定行。
但是一直给我们开空头支票,当我们三岁小孩儿呢?
三岁小孩得不到糖还知道哭呢!
你还要傻乎乎地期待,他们哪天会兑现吗?
4. KPI不切实际,达不到业绩
@蒙娜丽莎的kitty猫
我有理由怀疑,领导大概觉得我无所不能吧。
有些领导,根本就是超级“梦想家”。
制定KPI的时候,考核的标准简直要上天。
我说这位先生,你一个月给多少钱?
预算么批不下来,效果么倒是想得蛮好的。
再说考核内容。
只有扣分,没有加分机制。
本来就没多少工资,每个月还要扣钱。
迟到一次扣200,并且400的全勤奖也没了。
加班没有加班费,通宵工作睡过头,也没点人情通融?
老板对不起,我不是来做义工的。
5. 健康信号,身体预警
@James
工作太忙,看病的时间都没有,再这样下去我要废了。
工作以后,请一定要养成每年体检的习惯!
有些工作,没事经常出个差,或者熬个夜。我们也因为工作繁忙没有时间去健身。
一旦身体发出预警信号,比如持续性头疼、心悸等,一定要引起重视!
现在因为工作猝死的新闻还少吗?
连95后都因为脱发开始养生了,你有什么理由不给自己放个假?
赶紧辞职保命吧!身体垮了才是最可怕的!
当然,该不该离职,其实你心里最清楚。
离职信号肯定不止这五种。
当你持续有这样的念头出现,就是最该离职的时候。
希望大家都能有一个称心如意的工作,祝大家前程无忧!