在面试时，我们经常会被面试官问：你可以接受加班吗？
潜台词：没有调休、没有加班费的那种。
网上有很多段子式的精彩回答。
“这样吧，今天面试的人多，晚上您下班了，我再来面试！”
“我上班就是为了钱，你却天天和我谈理想。我的理想是，不上班还有钱！”
“加班那是没有能力的体现，我跟他们不一样，我有能力！”
其实很简单。
如果你不在乎能否得到这份工作，那么你的回答可以很精彩。但如果你很想得到这份工作，那你的回答只会是无奈，甚至违心。
“公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，偶尔的加班很正常的”
“加班是一种态度，不加班是一种能力，能力不够时就要展现我的态度”
“完全没问题，我上份工作每天都是加班到凌晨的，习惯了”（上份工作其实就是因为加班太厉害才离职的。）
有一点可以确定，当你在面试中被问到了加班问题，那么这个公司大概率是需要加班的。
“加班”这两个字，着实不招人喜欢。
但成年人的不喜欢，不代表就有权利逃避，偏偏还得去适应。
直到形成某种普遍的社会劳动现象。
别人聚餐，你在加班；别人旅游，你在加班；别人打游戏，你还在加班。
当你终于有空了，想要约人出行，所有人都在加班。
准时下班的人，逐渐成了珍稀动物。
当你得知有人每天都能准时下班，就仿佛听到了什么令人难以置信的事，能为此感到震惊不已。
某乎搜索“加班”，第一条就是：“如何拒绝加班？”
问出这问题的，大概率是个职场新人，因为久经职场的我们早就习惯了。
是的，我们都从最初的抵触，慢慢开始“惯性加班”，仿佛加班已经成为一种职场常态。
“不超过两个小时的加班都不叫加班，准时下班的班那都叫早退！”
那么我们究竟为了什么在加班？
真的忙
事情多到实在无法拖到第二天，并且你很在乎这份工作，因此不得不加班。
而很多公司的“狼性文化”，也会压迫着你加班，否则将会被无情淘汰。
这也是为什么有些知名大公司，反而离职率更高的原因。
至于你问我为什么加班加到天昏地暗还不离职，留着到过年吗？
说到底，还不是因为穷。
想做得更好
这是一种内心的主动奋发向上。
心怀抱负，想要获得更多的绩效奖金，想要升职加薪，想要迎娶白富美、走上人生巅峰，自然需要更加努力地工作。
毕竟，这个社会什么都很贵，除了基本工资。
简单地完成工作可能不难，难的是如何把工作做得更好。
因此，为了能过上更昂贵的生活，我们必须高质量地完成工作，加班是在所难免的。
痛，并快乐着。
即使是，每个月30天的痛，和1天的快乐。
加班“假象”
其实更多时候，加班是因为领导。
如果你的领导没走，你敢当着他的面走吗？
如果所有人即使没有任何事，还是杵在办公室里不走，你敢做那只“先飞鸟”吗？
反正我不敢。
因此，很多公司会出现这样的现象：
下班时间，大家都假装很忙，谁也没有走，形成一种加班“假象”。但过半小时或一小时，只要有一个人下班，就会陆陆续续开始下班。
然而这样的加班多了，就容易引起员工“早晨疲倦”。
本来就效率不高的早上，员工心里就会想，反正晚上也不能准时下班，早上先摸会儿鱼。
久而久之，早上的工作效率就会越来越低。
习惯加班
加班，已然成为了一种风俗。
现在我问你，你觉得多少时间以上算加班？
一小时？两小时？五小时？还是更多？
半小时到底能不能算加班？
我问了很多同伴，全部不约而同地告诉我：
一小时之内，都不算加班。
凭什么不算？
《劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
假设一个人，每天都要加班到深夜。
突然有一天，可以少加一会儿班，提早下班。那么他一定会感叹，
“哇，今天下班真早！”
八点了，其实你本应该在六点下班。
潜移默化的习惯，真是件可怕的事。
之前有一篇很火的文章，题目是《那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？》。
通篇在宣扬加班好，批判当代年轻人不想加班的心理，告诉我们加班能使我快乐。
后来又有一篇文章，题目是《那个经常加班的人后来怎么样了？》
旨在告诉我们加班≠努力，加班就是低效的体现，是一种病态的职场思维方式。
不加班就一定会无路可走，然后后悔自己没有拼尽全力吗？
加班就一定是磨洋工，半天做不出一丁点儿东西吗？
也不见得。
或许那些吐槽着加班，说加班是剥削是低效的人，其实在吐槽完以后，还是照样过着每天或长或短的加班生活。
只是他们不得已。
或许那些每天都在认真加班的人，如果早上少刷两小时微博，少聊一些八卦，少发一会儿呆，就能准时下班。
只是他们乐意为之。
也正因为太多的加班现象，教我们“如何高效加班”的文章层出不穷。
其实都明白，这种名义上的“科学加班”“合理加班”，本质上还是加班。
生活本来就是这样，舒适自由和高薪富足，对大多数人来讲就是鱼和熊掌。
就像摩登天空创始人沈黎晖说过：“家庭老婆孩子，我很愧对他们，我这个人也没有办法改变，对我来讲诱惑太多、欲望太多，人都是这样，当你花了太多时间做一件事，一定会失去很多东西。”
而你，也一样要做出选择。
