以下是来自HR视角的高分简历指南：
必须承认我们有同行不靠谱，但作为一个招聘HR，看过上万简历，我有话想说。
站在企业的角度看简历，90%都不及格！
求职者可以用多个手段了解公司，而公司要初步了解你，只能通过简历。
所有的offer收割机们，他们在简历这一关都是非常成功的。
1. 基本配置――先拿及格分
大部分求职者都能做到基本的填写教育经历和工作经历，这点很重要。
但是很多人会忽略求职意向，其实求职意向同样非常重要。你的意向地点，岗位，行业等都勾选清楚，明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做肯要我我就去，这样一定找不到好工作！
同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。
上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。
电话，邮箱等基本信息记得前后确认，我每个星期都能写错的人，直接凉凉。
2. 没有实习，扣分！
毕业生朋友们，实习真的很重要！
如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。
HR对你在大学参加的社团运动，没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花，很好；
但是如果你本身的学校不出彩，一个实习没有，哪怕你这些校园经历填满，我会觉得：
还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？
3. 加分项――工作经历和业绩
对于大部分需要经验人才的岗位，HR最重要的就是看你有没有相关经历，相关经历有多长，匹配度越高越好。
如果你上份工作是产品销售，现在想做地产销售，那么这也算销售相关经历。
一定要在简历中突出你相关的工作经历和取得的具体业绩。
比如销售直接列举销售数据，为公司带来多大的营收，制定了哪些靠谱的销售策略，相比之前提升了多少等来突出你的成绩，多用数字多用数字！
4. 薪资要求别太高，别太低
简历中你应该直接标明期望工资。
大部分公司都会按照市场行情来给，太低肯定招不到人，一般都会有行业平均水平的预算，所以朋友们可以看市场价格，做做筛选，薪资过低的公司直接回避。
另一方面，写上你的价格底线也是为双方节约时间，如果你底线超过公司能给的薪酬水平，大家都不浪费时间和精力。
同时请根据你在人才市场的竞争力来要价，看看你的综合情况大概能拿多少，不要过高，也不要写8000-20000这种，写了等于没写。
5. 高分进阶――精准匹配
有很多人说我投了几十家简历，居然一个都没过。
你一个没过太正常了，海投简历的一看就知道，现在万金油简历真的没用了，不符合岗位匹配的肯定是直接筛掉！
如果你真的想好好找工作，除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。
所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。
分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。
精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。
举个栗子：
如果你想应聘设计，先把精通PS，AI，AR等软件技能摆出来，这是你的技能精准。
如果目标岗位是互联网设计，而你恰好也进过相关行业，摆出来，这是你的行业精准。如果不是，写出“热爱互联网行业”。
接下来是经历，如果你做过设计，直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计，只接触过一点，但想转行，那么你需要重点突出你做设计的工作。这是经历匹配。
对方要求你能吃苦抗压，你就着重描述以前工作量大如何顶住压力。这是性格匹配。
不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求进行修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。
其实靠谱的企业都是对人才求贤若渴的，虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。
希望大家面试电话接到爆，找到好工作，前程无忧！
回想自己的简历，现在，你给你的简历打几分？
