“为什么我的简历没人看？”
“投了也没人通知我，一个月都找不到工作”
“海投简历，全部石沉大海”
……
不少人心里都有这样的想法，尤其求职旺季来临，把握时机就更加重要，而简历作为最重要的敲门砖，快来看看这些干货。
1. 简历硬件不过关
HR每天看到的职位简历至少1000+，通常只会筛选30-40个人电话通知，每封简历的停留时间不过10秒，通过后台的筛选机制，HR可以自定义简历标准，在这么可怕的筛选比例下，不达标的简历，连被HR看到的机会都没有。
怎样的简历是硬件不过关呢？
简历完成度低
我们常常看到大幅空白或内容不够完善的简历，大家在填写前程无忧简历时，系统会自动推算简历完善度，选项漏填将直接降低完善程度，有极大概率被HR跳过，请大家耐心填完简历所有内容，完成度不要低于90%。
重要信息不全或错误
个人信息是最基本的东西，不少朋友真的会填错电话和邮箱，给HR一个找到你的机会好吗？
更改求职状态，确保你一定填写的：目前正在找工作。
确认求职意向地点和求职岗位，不要过多也不要直接不填，正确填写以往的教育经历和工作经历，不要让HR查无此校查无此公司。
不放照片
简历放不放照片，HR的感受是完全不同的。
一页几十条简历信息中，有简洁大方的照片更容易让HR产生可靠感，同时，招人归根结底也是要看眼缘的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易让HR相信你是个青年才俊？
学历条件
很残酷的事情，每个公司都会有学历门槛要求。
部分公司要求大专及以上，部分公司要求本科，部分公司要求硕士，部分公司只要985211，在人才市场的初选，学历是不可缺少的关卡。
所以，大家投递前要仔细查看公司要求，如果有明确门槛要求而你不符合，就不要浪费自己的时间精力了，世界那么大，你可以做的还有很多。
简历记得从最高学历开始填写。
简历说谎
朋友小C在某公司工作1年，但简历上他写的2年，本来已经通过面试，却在背调阶段直接凉凉，错过了好的就职机会。
美化简历无可厚非，但切忌撒谎过度，尤其像学历造假和经历造假，有心想背调的公司，这些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不仅失去了工作的机会，还有可能进入黑名单，信誉大受影响。
2. 简历不匹配
如果简历基本合格，但投递之后无人问津，那极有可能是你的简历没有达到目标公司的要求，
而简历的本质就是表现你的岗位匹配度。
假如你是超市里的食品，HR对着明细单负责挑选，在她面前琳琅满目的物件里，他会怎么选择？
当然是你越符合明细单上的要求，HR才越有可能选中你！HR要什么样的人，你就把自己的简历往这个方向靠。
首先你基本质量得符合要求吧？
教育经历，经验时长，工作经历，以前的行业，工作过的公司等等符合要求，如果是名企当然更能加分。
其次你本身内容要好吃吧？
优秀的工作成果，实现的业绩，完成的目标，给自己的团队带来的贡献，甚至以往没做过但你带来的改变等，统统摆上去！
最重要的部分放在最前面，最好用数据化的形式表现出来，增量多少，周期多长，ROI多少，提高百分比，摆数字摆事例，不要用这些空词：频繁，经常，偶尔，大量......
最后包装也要好看对不对？
前程无忧拥有统一方便的模板，HR可以直接一目了然并且下载方便，如果你还想自己做简历，请一定把“简洁大方”四字刻在心中。
一个色系即可，不要过于花里胡哨，分清项目版块，高亮重要信息，分点描述，自我描述一定不要太长！你是写简历不是写作文，每个项目言简意赅讲重点，讲成果。
虽然写的很真诚，但HR真的没时间看这么长。
记住，简历应该帮助HR在最短时间内获得你的闪光点。
3. 黄金简历加分项
每个岗位都有自己的技能点，比如精通PS,AI,JAVA,C++，英语8级等等，一定要放出来。
有CPA,ACCA,建造师，司考证等含金量极高的证书，或者参赛得奖，那就更好了。
有些朋友觉得自己啥都没有，仔细想想，可能你还没有发现你的闪光点。
比如你游戏打得非常好，摆出你的战绩，全服前多少名，能在某件事上专注且做出成果，那就是能力的证明。
比如你自己喜欢写文码字，开过微博做过自媒体在哪里投过稿，写出来并附件，这也是才华的一个方面。
如果你出身名校，但又不像北大清华这么响当当，可以备注母校是985、211，好招牌一定要让HR看见。学校一般的，可以放成绩排名，如果实在没说的，也可以放些专业课填补一下。
公司名企是直接加分的，如果不出名，但和百度啊，阿里啊，世界500强啊能沾上关系，那也要备注一下！
最后，岗位的任职要求中往往会有这些要求：抗压力强，工作细致，有责任感，沟通能力等性格上的要求，这相当于直接透题呀，就怕你不写！所以，直接对照求职岗位的要求，写上本人工作细致,责任感强……
有些朋友觉得，哇改个简历还要这么多事，这么麻烦？
是的，如果你希望你的投递能有回音，能快速找到自己称心的工作，好好修改完善，让简历匹配公司的要求就是最重要的第一步！海投，只是对你自己不负责任。
愿大家求职顺利，前程无忧！
