新同事越来越年轻
在一家公司待几年，你可能会发现一个现象：新入职的同事越来越年轻，而且大多都是应届生。一边担心自己前浪被拍死在沙滩上，一边又忍不住嘀咕了：为什么很多公司爱招应届生？应届生对企业来说到底有哪些吸引力呢？
说起应届生的优势，普遍的论点在好用和便宜。
应届生年轻经验少，企业可以按需培养。但是年轻通常也意味着不安分不稳定。媒体上多得是宣扬90后95后离职率高的消息，这也让摸不清年轻人喜好的企业头疼不已。“不要轻易批评年轻人，他们可是会离职的！”
再说便宜的问题。随着每年都水涨船高的薪资，年轻人越来越懂面试谈“薪资”这门技术了。你想便宜收纳新鲜血液，别傻了，这届年轻人可实际的很。
除去这些，企业在招应届生时还有什么考量呢？
如果你经常关注招聘信息，尤其是某个公司的招聘信息，常常会发现，有些半年前就上线的职位，半年了还一直在招人。社招有时候就是这样，老板要求不低，岗位预算不高，又不急着要人，那可不就长时间招不到合适的人了麽？
校招相对于社招来说，那效率可是杠杠的。有多少岗位需求，历时多久，预算多少，跑哪些城市，去哪些大学，主要面向什么专业的…只要诚心招人，去了，就会有收获。
毕竟校招是企业占据主导的招聘活动，光2019年全国普通高校毕业生就有834万。毕业生多靠谱企业少，有选择权的一方有拥有稳稳的话语权。
以网上能查到的数据来看，我们国民的本科率目前不到4%（所有本科生人数占人口总数的比例）。所以，换一个角度来说，应届生，本科及本科以上的应届生，代表着预备流入职业市场的高素质劳动力。
虽然我们不提倡歧视，但是学历歧视是现实存在的问题（小声说）。相同条件下，学历越高的在就业市场肯定更受青睐。随着近年来本科毕业生人数的增多，很多以往门槛比较低的岗位，也提高了招聘门槛。为什么会这样呢？别问，问就是年轻人越来越优秀了。
处在快速扩张阶段的企业往往最爱招应届生。当然，它们可能同样也提供了很多社招的岗位。
这些大量新增的岗位有个共同的名字，叫管培生。
招聘管培生的标准可是不低的哦，你得在校成绩不错，你得参加过一些校内实践，你得拥有不错的逻辑和沟通能力，你得在群面或无领导小组面中脱颖而出…顺利拿到管培生的offer后，进行轮岗。最终，管培生就是一块砖，哪里需要哪里搬。 会进行校招的企业，往往会招很大一批合眼缘的优秀应届生。入职后，在应届生内部竞争，挑选更优秀的一些重点培养，为企业贮备人才后备军。
企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的。那么数量庞大，又越来越优质的应届生看起来真的是不二人选了。但对企业来说，越来越难的不是如何招到应届生，而是如何留住优秀应届生了。
