老板可以用芯片一天24小时追踪员工动态吗？
想要保证RFID植入设备仅用于其设计功能，关键在于有意义的、积极的立法，把潜在的技术滥用扼杀在摇篮里。至于办公场合的RFID植入设备，立法已经开始跟上现实的发展了。在去年夏天，Three Square Market员工集体植入芯片之前，有5个州设有RFID隐私法保护员工，雇主无法强制员工植入微型芯片。后来，又有5个州颁布类似的法律。
“我相信，这门技术会在短时间內见证阶段性、指数式的增长，”新泽西州立法会的丹瑟（Ronald Dancer）说，他起草的法案将在几个月后接受投票表决，“我们必须保证使用过程中存在完全披露，让使用者同意。”
就算只是在办公空间取得披露和同意的立法原则的共识，就足够困难的了，那面对向老年痴呆患者征求“同意”的问题，安全和技术领域的立法者和专家又会有何反应呢？“法律不应该管制技术，而是应该管制我们不希望看到的行为。”赫夫南说，“这就是某些法律存在的问题，它们之所以落后于现实，是因为它们管制的重点是技术，而不是人们的行为。”
不过，法律改变是迟早的事，人们也会渐渐将恐惧抛诸脑后。毕竟，在瑞典，光是不用担心不小心丢了钥匙，就已经足够吸引人，让植入式RFID得到普及了。RFID微型芯片和此前的其他技术一样，不管何时会真正流行起来，都会让我们看到技术的两面性。我们都希望自己更健康，更安全，能更充分全面地了解信息，彼此间联系更紧密，我们在自己的隐私、自主性与技术带来的便利方面，还是会有不断地有争议。
本文来自： 36氪
