家长帮科技讯7月21日消息，今日晚点LatePost报道称，阿里近期在内部举行了一次价值观大辩论。对此阿里集团市场公关委员会主席王帅发文称，阿里巴巴不需要一派和气，在内网，任何问题都可以讨论。“我们永远不会删除刺耳的声音，声音越刺耳，观点越尖锐，讨论就越深刻，反思则越透彻。 ”
这次价值观大辩论的起因是P9级别资深专家找下属进行了一次代考试，阿里决定扣除这位P9这一年的股票和年终奖。但普通员工认为应该直接开除。
随后阿里内网上举行了一场面向全体员工的直播，公开讨论这个事件，最终维持原判决：不开除代考者，只扣奖金。对此不少员工很不满意，甚至有人称“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了；高P碰考试，考试也没了。”也有人认为，本身随着组织规模扩大，阿里的价值观就会被稀释。
此前，阿里因抢月饼开除五名员工、处罚蒋凡曾引发讨论。
对此王帅在微博表示：
背景介绍：2016年：阿里内部员工因利用技术手段抢月饼被开除阿里巴巴发起在线月饼抢购活动，安全部门的4位程序员因利用技术手段改写内部程序脚本，多刷了124盒月饼而被开除。2020年：家庭问题影响公司声誉！蒋凡遭除名阿里合伙人阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果：蒋凡被取消阿里合伙人身份、记过、职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）、取消上一财年度所有奖励。蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。在阿里巴巴内网，任何问题都可以讨论。这是阿里文化的底色，也是员工和管理者非常高效的沟通平台。阿里巴巴不需要一派和气，而在于倾听和表述真实的自己，鲜明的态度，这就是阿里内网的独特存在。我们永远不会删除刺耳的声音，声音越刺耳，观点越尖锐，讨论就越深刻，反思则越透彻。